5月27日到5月29日江蘇省第一期技能人才評價(jià)監(jiān)管能力提升研修班在江蘇省常州技師學(xué)院舉辦。
研修班從技能人才制度改革與技術(shù)體系介紹、技能人才評價(jià)的整治情況和實(shí)施督導(dǎo)等內(nèi)容展開，同時(shí)傳達(dá)了人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳三部門聯(lián)合發(fā)布的2024第27號文件《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能評價(jià)規(guī)范管理工作的通知》的會議精神，預(yù)示著接下來職業(yè)技能評價(jià)管理將會更加嚴(yán)格規(guī)范。
下面讓小編帶大家一起來了解一下吧~
01 嚴(yán)格規(guī)范多元評價(jià)
職業(yè)技能評價(jià)主要通過職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核 進(jìn)行。
職業(yè)資格評價(jià)按照人力資源社會保障部公布的現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》，由 相關(guān)部門（單位）依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
職業(yè)技能等級認(rèn)定由經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的用人單位和社會培訓(xùn) 評價(jià)組織實(shí)施，其中用人單位對本單位職工（含勞務(wù)派遣等人員）依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)規(guī)范自主進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定；社會培訓(xùn)評價(jià)組織按照市場化、社會化、專業(yè)化原則，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)面向社會開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
專項(xiàng)職業(yè)能力考核要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求， 選擇市場需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），并依據(jù)專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范組織開展。
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部組織制定頒布；評價(jià)規(guī)范由用人單位依據(jù) 《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2023版）》制定。
02 加強(qiáng)評價(jià)質(zhì)量管理
職業(yè)資格評價(jià)和職業(yè)技能等級認(rèn)定可通過考核評價(jià)或工作業(yè)績評審認(rèn)定等方式 進(jìn)行。
評價(jià)機(jī)構(gòu)：職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）和職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位、社會培 訓(xùn)評價(jià)組織考核評價(jià)，應(yīng)當(dāng)制定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，并向社會公開。
各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)考務(wù)組織，指導(dǎo)評價(jià)機(jī)構(gòu)按照命題技術(shù)規(guī)程 做好試題試卷命制工作。
評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍，完善考核評價(jià)場地、設(shè)施設(shè)備等，妥善保管評價(jià)工作全過程資料，確保評價(jià)過程和結(jié)果可追溯、可倒查。
03 強(qiáng)化信息平臺建設(shè)
加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理、考務(wù)管理、評價(jià)監(jiān)管等信息化建設(shè)，加強(qiáng)與有關(guān)部門信息互聯(lián)互通，逐步實(shí)現(xiàn)信息共享比對、遠(yuǎn)程監(jiān)控、違紀(jì)違規(guī)行為預(yù)警等功能，提高監(jiān)管服務(wù)效率和水平。
人力資源社會保障部依托“平臺企業(yè)協(xié)同共治系統(tǒng)” ，向平臺企業(yè)發(fā)送指令和合規(guī)提示，督促平臺企業(yè)對“職業(yè)資格”“職業(yè)技能鑒定”“職業(yè)資格證書”“職業(yè)技能等級證書”等禁限售商品服務(wù)信息加強(qiáng)管控。
各地人力資源社會保障部門依托技能人才評價(jià)工作網(wǎng)等現(xiàn)有信息系統(tǒng)，建立職業(yè)技能評價(jià)服務(wù)監(jiān)管平臺，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能評價(jià)全過程、全鏈條信息記錄。
04 建立長效工作機(jī)制
各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)和有關(guān)行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場督查、同行監(jiān)督、社會監(jiān)督，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，將職業(yè)技能評價(jià)納入有效監(jiān)管。
要加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，健全規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防控體系，不斷強(qiáng)化源頭防控。
要深入開展警示教育，適時(shí)選擇代表性強(qiáng)、危害性大的違紀(jì)違規(guī)典型案例，通過新聞報(bào)道、以案說法、專家點(diǎn)評等方式及時(shí)向社會公開，以案示警、以案明紀(jì)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和底線思維，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、造假牟利，積極營造風(fēng)清氣正的職業(yè)技能評價(jià)工作氛圍。
